vaniljacreme kirjoitti: ↑Su Syys 25, 2022 6:47 am
kiitos yrjö, kiitos ajomies. tässä kun puhutaan huonosta johtamisesta ja sitä pitäisi parantaa niin ei se johtajakaan ihmeiden tekijä ole jos ei ole henkilökuntaa niin ei johtajakaan voi mitenkään taikoa porukkaa jostain tai organisoida 10 hoitajalle 20 hoitajan mitoitetut työt ettei se ylikuormita tuota 10 sakkia. palkkaus ja arvostus kohilleen saadaan henkilökuntaa takaisin ja sitten ruvetaan miettimään miten organisoidaan. meilläkin oli vaikka mitä houkuttimia kesän ajan saat tonnin kun tulet vakituiseksi maksetaan kahdessa erässä. sijaisuuksista sai 500e ja maksettiin ekassa tilissä, No miten kävi tyhjiä paikkoja ei paljoa tonnit kiinnosta
muutenkin meitä työskentelee aika erilaisissa paikoissa. ite kerron omastani sen verran että toissapäivänä asiakas tirvasi nyrkillä yhdeltä naiselta, työntekijältä kirjaimellisesti hampaat kurkkuun vaikka tämä ei ollut tehnyt mitään. kaksi etuhammasta kaput. Eikö tämmösestä työstä kuuluva palkkaus kuuluisi olla hieman parempi vai saatteko tekin turpaanne töissä tai väkivallan uhka päivittäinen? pari kuukautta sitten vuorossa asiakas otti ruokailuveitsen ja alkoi jahdata kollegaani keittiössä huutaen viillän kurkun auki, sain kammettua veitsen pois pienen painin jälkeen. miltä kuulostaa? juu pakko ruokailuvälineitä on käyttää eikai me sivistysmaassa sormin syödä. joo työpaikan voi valita, mitäs jos kaikki valitsee jonkun muun ja oma lapsesi olisi tämmöinen aggressiivinen, muuttaisiko se takaisin kotiisi ja välillä pistäisi sinua ja kämppääsi remppaan? jossainhan heidänkin täytyy asua ja joidenkin hoitaa.
Eihän tuollaisia hoivakoteja kukaan kadehdi, mutta mitenkä se tonnin palkankorotus olisi vähentämyt nyrkin iskista tullutta traumaa? Vai oliko sitten vuorossa liian vähän hoitajia, mihin palkankorotus auttaisi? Jos hoitajia on aivan liian vähän, niin tämähän tulee kuviteltua kalliimmaksi; tonnin palkankorotuksen lisäksi vielä valtava määrä hoitajia lisää.
Täytyy kuitenkin muistaa, ettei nämä esimerkkien kauhutyöpaikat ole läheskään kaikkien hoitajien arkea. Mediassakin on tongittu esille kaikista tympeimmät työpaikat ja annettu ymmärtää, että kaikki kauheudet tapahtuu kaikille. Eihän tällaisia väkivaltatilanteita ole vaikka silmäpolilla. Tässä hoitajajörjestö toitottaa kokoajan sitä, kuinka kamalaa työ on, niin eihän se innosta alalle.
Rytkönen on nyt ampunut niin kovilla, että on ajanut itsensä umpikujaan kuten Putin. Tosin Rytkösellä on yksi kunniallimen poistumistie - inflaatio. Jos inflaatio laukkaa nyt 8 prosentissa, niin 4 vuodessa saataisiin se 30% eli noin tonnin palkankorotus.
Oon kyllä pitkään sanonu, ettei tämä ammattiliiton touhu ole enään tätäpäivää. Palkat pitäisi julkisella puolella määräytyä kysynnän ja tarjonnan lain mukaan. Mitäs vaniljacreame olisit siitä mieltä? Sopisiko sinullekkin se, että paikoissa, joihin on vaikea saada henkilöstöä, nostetaan palkkaa? Eikö tämä olisi helppo tapa ilman mitään lakkoiluja ja kiukutteluja? Jos teidän työpaikassa on henkilövajausta, niin ei se auta, että kaikkialla nostetaan palkkaa. Mutta jos teillä onkin suurempi lähtöpalkka kuin siellä silmäpolilla, teidän työpaikan vetovoima kasvaisi? Ja samalla voitaisiin myös uudistaa palkan maksua, ettei parhaille voidaan maksaa enemmän. Kuulostaisi, että pelkästään fyysisestä koosta olisi hyötyä jossain paikoissa, niin sopivalle partaselle miehelle voitais luvata enemmän, että se saadaan kiinnitettyä.
Älkää nyt kukaan alatko tämän ehdotuksen jälkeen marrisemaan näämäkertoimesta yms. Näin tapahtuu yksityisellä puolella ja se toimii suhteellisen hyvin.