Työttömäksi ja karenssi

[-SS-]

Olen kuvitellut, että koeajalla kumpikin osapuoli voi irtisanoa työsuhteen asiaa sen kummemmin perustelematta eikä siinä pitäisi olla mitään riitauttamisen paikkaa. Saatan tietysti ola väärässäkin.

Minulla on myös tälläinen käsitys ettei tarvii mitää selitellä

Kumpikin voi irtisanoa perustelematta. Mikäli työntekijä vaatii, on työnantajan perusteltava syy. Syy ei saa olla syrjivä tai epäasiallinen, näistä on olemassa luettelo.

Näin se minulle opetettiin, kun vielä olin isommassa työpaikassa. Kokenut henkilöstöjohtaja kehotti koeaikapurun osalta pysymään hiljaa yksilöidystä perusteesta, mutta käski valmistautumaan perusteiden vaatimiseen, ja luetteli kielletyt epäasialliset syyt, että meidän pienempien päälliköiden piti osata ne ulkoa.

- ikä
- etninen alkuperä
- kansalaisuus
- kieli (jos kyse ei ole ruotsinkielen osaamisen vaatimuksesta virassa)
- uskonto
- vakaumus
- mielipiteet
- poliittinen toiminta
- ammattiyhdistystoiminta
- perhesuhteet, lapset ym.
- terveydentila
- vammaisuus
- seksuaalinen suuntautuminen
- tai muu henkilöön tai persoonaan liittyvä syy (ei koske osaamista tai kykyä suoriutua tehtävästä)

Nähtävästi tuo viimeinen koskee myös muiden työntekijöiden kokemaa ärsytystä, irtisanotun henkilöä vastaan (ks. alla) . Tämä olisi käytännössä kyllä aika mahdoton tilanne. Ammattiosasto kyllä saa kenet vaan lähtemään, jos sitä haluaa. Eli pitää olla hyvät välit pääluottamusmieheen, jos vaikka negatiivisuutta huokuva ihminen ei sopeudu joukkoon

"Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan"

-SS-

[vaniljacreme]

minusta kyllä tuntuu että karenssia iskee sama kumpi koeajalla irtisanoo työsuhteensa työkkärin meininki kumminkin sellasta, jos ei kyseessä ole joku terveydellinen seikka ja lääkärin lausunto asiasta. Astma tms tuki- ja liikuntaelin sairaus.

[Universal Four]

Minulla on muutamasta koeaikana tekemästäni työsuhteen purkamisesta kokemusta.
Yhdessäkään tapauksessa, jos syytä on kysytty ja syy on ollut työhön soveltumattomuus, esim. osaamattomuus tvst., ei karenssia ole määrätty. Karenssitapauksissa on käytännössä joka kerta ollut kyse henkilön omasta käyttäytymisestä tai jostain vakavasta laiminlyönnistä työssä. Laiminlyöntejä on sitten vaikka miten paljon erilaisia. Viina/ pillerit, suojaimista kieltäytyminen, varastaminen....niitähän riittää.

Kerran yks tyyppi haukkui firman edellisiltana ja viinapäissään ilmoitti, että hän irtisanoutuu tämmösestä p..kafirmasta.
Kysyin, että niinkö meinaat?
Kaveri ssshössötti, että khhyllä.
Minä olen aina luottanut, että mies vastaa puheistaan ja tein aamulla paperit valmiiksi. Kutsuin tyypin aamulla koppiin ja löin lapun kouraan- nimi tuohon niin sinua helpottaa.
Siinä sitten häntä ns. kadutti. "Kyllähän sinä nyt ymmärrät..vähän oli otettu...jne lässyn lässyn".

Niin kun sanottu, mies vastaa puheistaan ja pääsin sällistä eroon. Miten lie mennyt karenssien kans, en tiedä

[EKo]

Kerran yks tyyppi haukkui firman edellisiltana ja viinapäissään ilmoitti, että hän irtisanoutuu tämmösestä p..kafirmasta.
Kysyin, että niinkö meinaat?
Kaveri ssshössötti, että khhyllä.
Minä olen aina luottanut, että mies vastaa puheistaan ja tein aamulla paperit valmiiksi. Kutsuin tyypin aamulla koppiin ja löin lapun kouraan- nimi tuohon niin sinua helpottaa.
Siinä sitten häntä ns. kadutti. "Kyllähän sinä nyt ymmärrät..vähän oli otettu...jne lässyn lässyn".

Niin kun sanottu, mies vastaa puheistaan ja pääsin sällistä eroon. Miten lie mennyt karenssien kans, en tiedä

Oikein teit.